M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）