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A.挫折理論
B.強(qiáng)化理論
C.歸因理論
D.成就需要理論

A.激勵因素、精神因素
B.保健因素、物質(zhì)因素
C.精神因素、物質(zhì)因素
D.激勵因素、保健因素

A.激勵效果關(guān)鍵在于報酬相對值
B.激勵效果重點(diǎn)在報酬絕對值
C.激勵效果取決于報酬的相對值和絕對值
D.激勵效果取決于員工的自身感覺

A.內(nèi)容型、行為改造型、物質(zhì)激勵型
B.行為改造型、過程型、物質(zhì)激勵型
C.內(nèi)容型、過程型、物質(zhì)激勵型
D.內(nèi)容型、行為改造型、過程型

A、內(nèi)容性激勵理論
B、過程型激勵理論
C、行為修正型激勵理論
D、需要型激勵理論

A.命令式
B.放縱式
C.說服式
D.示范式

A.領(lǐng)導(dǎo)者只能通過物質(zhì)方式激勵員工
B.使部下認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后所能獲得的利益
C.提高部下對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性的認(rèn)識
D.使部下在工作中得到滿足，刺激工作動機(jī)

A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利、規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、職位權(quán)利、規(guī)章制度
D.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利

A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.規(guī)章制度
D.職位權(quán)利

A.菲德勒模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者-參與模型