多項選擇題關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗證勝任特征模型 
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 
E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料


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1.多項選擇題當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，正確的供需平衡方法是（）。

A.通過晉升和調(diào)動等方式對人員重新配置 
B.縮短工作時間或降低人員的工資 
C.對人員進(jìn)行有針對性的專門培訓(xùn) 
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員 
E.縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員

2.多項選擇題關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計 
B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計 
C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計 
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計 
E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

3.多項選擇題明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（）。

A.發(fā)展階段 
B.確認(rèn)階段 
C.整合階段 
D.選擇階段 
E.設(shè)計階段

4.多項選擇題俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。

A.關(guān)心環(huán)境 
B.關(guān)心人 
C.工作管理 
D.工作設(shè)計 
E.目標(biāo)設(shè)計

5.多項選擇題關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系 
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較 
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較 
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一 
E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬

6.單項選擇題關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是（）。

A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼 
B.已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇 
C.生育保險費由用人單位繳納 
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

8.單項選擇題關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶 
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費 
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險 
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

9.單項選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)（）為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.自用工之日起15日內(nèi) 
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi) 
C.自用工之日起30日內(nèi) 
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

10.單項選擇題勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。

 A.勞動關(guān)系終止之日 
B.勞動者主張權(quán)利之日 
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日