A.節(jié)假日支付的報(bào)酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通
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A.工作時(shí)不是太緊張
B.工資額確定簡(jiǎn)便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.工會(huì)化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補(bǔ)償、增殖職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進(jìn)步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
筆試的長(zhǎng)處是()。