A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關(guān)基金組織
A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。