A.高工作,低關系
B.高工作,高關系
C.低工作,高關系
D.低工作,低關系
E.以上都不是
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A.領導對下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績了如指掌
B.同工作小組成員對各自的業(yè)績比較了解
C.直接下屬十分了解自己領導的管理效果
D.護理人員可以對自己的工作進行反思
E.領導有時會只強調(diào)業(yè)績的某一方面
A.整分合原則
B.彈性原則
C.行為原則
D.反饋原則
E.能級原則
A.2個階段
B.3個階段
C.4個階段
D.5個階段
A.直接申請
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹機構推薦
D.招聘廣告
A.中庸式管理
B.協(xié)作式管理
C.俱樂部式管理
D.權威式管理
最新試題
護理人才包括哪三種類型?()
??飘厴I(yè)生的臨床護士規(guī)范化培訓時間為()
護理組織結構中的組織結構基本類型,根據(jù)存在目的進行劃分,團隊的常見類型有哪些?()
人力資源有以下哪三個層次?()
現(xiàn)代教育觀強調(diào)醫(yī)學教育是一個終身學習的過程,以上觀點符合護理人才成才的哪項特點?()
尚未得到社會公認,正在做出成績,具有發(fā)展前途的人才,被稱為()
護理安全管理中,如何加強護理人員的團隊協(xié)作?()
院校新成立一個護理團隊,成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點均存在差異,此時,迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應,需要運用護理團隊中哪種人際關系需求?()
由護理人員自行制定排班原則,經(jīng)過集體討論,不斷修訂完善的排班方式為以下哪種?()
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項人力資源管理的基本任務?()