（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

工資管理體系的構成包括（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

調升較高職務是（）的一種。