單項選擇題認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調節(jié)得到解決”的經濟學家是（）
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
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1.單項選擇題租金性工資收入具有（）特征。
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
2.單項選擇題奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關系為（）
A.前者大
B.后者大
C.一樣大
D.不確定
3.單項選擇題勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
4.單項選擇題短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是（）投入。
A.土地
B.資本
C.勞動
D.技術
5.單項選擇題實際工資率越高，預算約束線（）
A.越陡直
B.越彎曲
C.越平緩
D.不變
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題