補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。