企業(yè)工資方針主要分析（）。

筆試的長處是（）。

調升較高職務是（）的一種。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

錄用經費預算包括的經費有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。