（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

補充學能培訓是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。