進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。