A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個(gè)體戶主
E、待學(xué)人員
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你可能感興趣的試題
A、16歲以上在校學(xué)生
B、待學(xué)人員
C、離退休不再要求就業(yè)的人員
D、家務(wù)勞動(dòng)者
E、無就業(yè)愿望的其他人
A、日本
B、美國
C、德國
D、法國
A、日本
B、德國
C、美國
D、法國
A、英國
B、新西蘭
C、澳大利亞
D、比利時(shí)
A.勞動(dòng)力流動(dòng)的意愿
B.流入地和流出地的狀況對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的方向
D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原動(dòng)力因素
最新試題
筆試的長處是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。