A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補(bǔ)提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
A.受傷風(fēng)險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險和較差工作環(huán)境工作的補(bǔ)償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評價工作中的非金錢利益
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。