A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
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A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農業(yè)設施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農業(yè)工人的需求將上升
D.農業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉移支付則會增加其積極性
B.某些轉移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉移支付對短期投資決策有負面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應大于收入效應工作努力會下降
B.收入效應和替代效應兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應大于收入效應工作努力會提高
D.由于收入效應與替代效應相互抵消工作努力會下降
A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農產品價格補貼
D.公立學校建設
A.政府的薪金開支
B.政府的轉移支付
C.政府補貼
D.一國政府向外國購買該國出口品的商人的貸款
最新試題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
調升較高職務是()的一種。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。