A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
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A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對短期投資決策有負面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應大于收入效應工作努力會下降
B.收入效應和替代效應兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應大于收入效應工作努力會提高
D.由于收入效應與替代效應相互抵消工作努力會下降
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。