A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)?,因?yàn)閺S商將他們的份額以更高的價(jià)格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
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A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
A.工作時(shí)間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時(shí)間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)增加工作努力
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
筆試的長處是()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。