A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
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A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應(yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因為收入效應(yīng)降低勞動供給
B.因為替代效應(yīng)降低勞動供給
C.增加勞動供給,當(dāng)該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。