A.李四和王五稅收種類(lèi)（籃子）不同
B.對(duì)于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，而王五則相反
C.對(duì)王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型，而李四不符合
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A.工作時(shí)間減少，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變，因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無(wú)法預(yù)測(cè)工作時(shí)間的變化，取決于收入和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)增加工作努力
A.有必要降低私人部門(mén)的勞動(dòng)需求
B.有必要增加私人部門(mén)的勞動(dòng)需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動(dòng)供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動(dòng)供給
C.增加勞動(dòng)供給，當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購(gòu)買(mǎi)商品的高度替代品時(shí)
D.對(duì)勞動(dòng)供給決策沒(méi)有影響
A.可能減少私人部門(mén)勞動(dòng)的需求
B.可能增加私人部門(mén)勞動(dòng)的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。