A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費者之間平均分?jǐn)?，因為廠商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負擔(dān)
D.完全由工人負擔(dān)
A.凈的（稅后）工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大，就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小，就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的，因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
筆試的長處是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。