A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
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A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)偅驗(yàn)閺S商將他們的份額以更高的價(jià)格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類(lèi)(籃子)不同
B.對(duì)于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對(duì)王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
A.工作時(shí)間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無(wú)法預(yù)測(cè)工作時(shí)間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長(zhǎng)處是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。