A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪
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A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗而提升
A.次級勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。