A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
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A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們在離開企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
A.提供工作安全和提升的機(jī)會
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。