A.直接的,但并不對人力資本決策有任何間接影響
B.直接的,并更多間接地對人力資本投資
C.更多間接的通過對人力資本投資,而不是直接的
D.直接的,并間接地對歧視產(chǎn)生影響
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A.天生的能力
B.家庭背景
C.培訓的非貨幣回報
D.冒險和機會
A.正規(guī)教育與在職培訓是正相關的
B.那些擁有更多培訓的人通常工作的時間更長
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
A.更少的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
A.培訓的數(shù)量和質(zhì)量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓質(zhì)量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時預期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。