A.天生的能力
B.家庭背景
C.培訓的非貨幣回報
D.冒險和機會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正規(guī)教育與在職培訓是正相關的
B.那些擁有更多培訓的人通常工作的時間更長
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
A.更少的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
A.培訓的數量和質量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓質量和數量越多,投資成本越大,同時預期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時基尼系數上升
B.從A向B移動同時基尼系數下降
C.從B向A移動同時基尼系數上升
D.從B向A移動同時基尼系數下降
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
補充學能培訓是()的一種
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理的基本原則有()。