A.更少的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓的數(shù)量和質量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓質量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時預期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時基尼系數(shù)下降
A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。