單項選擇題如果一個社會里的所有家庭收入都相等那么這個社會的基尼系數(shù)會是（）
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
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1.單項選擇題每當(dāng)家庭收入分布變得更加不平等時，勞倫斯曲線將（）
A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠(yuǎn)
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
2.單項選擇題在二十世紀(jì)八十年代收入差異增長最快的職業(yè)出現(xiàn)在（）
A.銷售行業(yè)
B.政府工人中
C.教師行業(yè)
D.流水線工人中
3.單項選擇題資本價格的下降將引起對非熟練工人的需求左移，如果資本和非熟練工人是（）
A.總互補
B.總替代
C.總替代或總互補
D.生產(chǎn)替代
4.單項選擇題如果以增加資本使用表現(xiàn)的科技變化增加了對熟練工人的需求，那么，資本和熟練勞動力一定是（）
A.總替代
B.生產(chǎn)替代
C.總互補
D.完全互補
5.單項選擇題產(chǎn)品需求變化或資本-勞動組合的變化都可能引起勞動需求的變化。在20世紀(jì)八十年代（）
A.由于進(jìn)出口比例變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
B.由于收入水平的變化使得產(chǎn)品需求變化更具影響力
C.資本-勞動組合的變化更加重要
D.兩者變化具有大致相同的重要性
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題