A.一個(gè)平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個(gè)成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
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A.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購(gòu)買(mǎi)資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作
C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間
D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒(méi)有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多
A.供過(guò)于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無(wú)法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。