A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃
D.員工援助計(jì)劃通常是長期的
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A.企業(yè)與勞動(dòng)者不合作，企業(yè)績效就不會(huì)高
B.企業(yè)與勞動(dòng)者合作，企業(yè)績效一定高
C.在對(duì)立一消極型的勞動(dòng)關(guān)系氛圍中，員工通常會(huì)采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、申訴等行動(dòng)
D.員工的受教育水平是影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的主要因素
A.電腦辦公時(shí)間過長會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長時(shí)間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)
D.激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)
A.甲是新手司機(jī)，第一天上路十分緊張，當(dāng)天夜里做夢還在開車
B.乙是學(xué)生，新學(xué)期開學(xué)前返校，百般不情愿
C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂，上班時(shí)精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快
A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化
B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定
C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估
D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制
A.提高管理人員的知識(shí)和競爭意識(shí)
B.改善員工在工作中的人際關(guān)系
C.規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作
D.提高管理人員的經(jīng)營技能
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。