員工過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

《中國(guó)銀行分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》。是通過(guò)問(wèn)責(zé)來(lái)強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

員工受到記大過(guò)處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資，降低薪酬等級(jí)。

中國(guó)銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無(wú)故遲到、早退。

員工違規(guī)處理的種類(lèi)有（）。

《中國(guó)銀行分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。

員工如果認(rèn)為上級(jí)的指示、決定有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出修改或撤銷(xiāo)該指示、決定的意見(jiàn)，上級(jí)仍堅(jiān)持不改變?cè)撝甘?、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。

員工過(guò)失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。

對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報(bào)告，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。