A、競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
B、技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新
C、需求拉動(dòng)創(chuàng)新
D、變革勞動(dòng)創(chuàng)新
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A、工作環(huán)境
B、培調(diào)能力
C、實(shí)踐機(jī)會(huì)
D、知識管理
A、企業(yè)大學(xué)校長
B、教學(xué)研究部
C、培調(diào)規(guī)劃部
D、企業(yè)首席學(xué)習(xí)官
A.咨詢式模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿什里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)
A、人
B、課程
C、費(fèi)用
D、培訓(xùn)效果
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。