單項選擇題不適用于包含思維性較多的復(fù)雜活動及不確定性,變化較多的工作是哪種工作分析法()。
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作日志法
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1.單項選擇題下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點()。
A.收集的信息可靠性比較高
B.可用于多用途的工作分析
C.可以作為了解工作內(nèi)容的補充
D.適合對高水平工作進行分析
2.單項選擇題人力資本的實質(zhì)內(nèi)涵是()。
A.勞動者的體能
B.勞動者的職能
C.勞動者的知識
D.勞動者的技能
3.單項選擇題人力資源的根本特性是()。
A.再生性
B.資本性
C.能動性
D.社會性
4.單項選擇題采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)適合采取()。
A.誘引型人力資源戰(zhàn)略
B.投資型或參與性人力資源戰(zhàn)略
C.激勵性人力資源戰(zhàn)略
D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略
5.單項選擇題各項人力資源管理實踐提供方法與手段,起著支持作用的是()。
A.職務(wù)分析
B.績效管理
C.薪酬管理
D.員工評估
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題