A.誘引型人力資源戰(zhàn)略
B.投資型或參與性人力資源戰(zhàn)略
C.激勵性人力資源戰(zhàn)略
D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略
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A.職務(wù)分析
B.績效管理
C.薪酬管理
D.員工評估
A.操作能力
B.勞動能力
C.管理能力
D.執(zhí)行能力
A.提高員工滿意度
B.保障
C.避免企業(yè)年資負(fù)債
D.對員工良好業(yè)績的回報(bào)
A.年功序列制
B.職務(wù)薪酬制
C.技術(shù)等級工資制
D.技能薪酬制
A.績效診斷和輔導(dǎo)、績效反饋和改進(jìn)
B.績效診斷和輔導(dǎo)、績效監(jiān)督和控制
C.制定績效計(jì)劃、績效診斷和輔導(dǎo)
D.制定績效計(jì)劃、績效評價(jià)
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()