單項選擇題個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別,即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是()。
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關系
D.總替代關系
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1.單項選擇題引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()。
A.生產(chǎn)技術革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
2.單項選擇題下列對無差異曲線的特征表述正確的是()。
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
3.判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
4.判斷題人力資本的所有權可以轉讓,可以斷承。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題