A.核心勞動(dòng)力能享受大量的額外福利
B.核心勞動(dòng)力在接受培訓(xùn)方面有一定的保障
C.核心勞動(dòng)力具有明確的職位描述
D.核心勞動(dòng)力必須隨時(shí)準(zhǔn)備從事所適合做的各種工作
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A.英國
B.德國
C.日本
D.美國
A.有機(jī)式組織
B.官僚行政組織
C.正式組織
D.非正式組織
A.網(wǎng)絡(luò)型
B.多維立體型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
A.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
B.職能型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)
A.群體效能
B.群體滿意
C.群體規(guī)范
D.群體約束
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()