單項(xiàng)選擇題（）是研究人與企業(yè)、人與工作之間關(guān)系的理論，是由日裔美國(guó)管理學(xué)者威廉·大內(nèi)提出的。
A.權(quán)變理論
B.Z理論
C.Y理論
D.信息溝通理論
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1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的外部環(huán)境和內(nèi)部條件以變應(yīng)變，沒有什么普遍適用的最好管理理論和方法。
A.權(quán)變理論
B.目標(biāo)理論
C.期望理論
D.挫折理論
2.單項(xiàng)選擇題（）階段重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)作用和領(lǐng)導(dǎo)方法進(jìn)行了研究。
A.行為理論
B.特質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.潛質(zhì)理論
3.單項(xiàng)選擇題管理者收集信息以發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì)，以監(jiān)督下屬執(zhí)行計(jì)劃的情況是管理者的（）角色。
A.發(fā)言人
B.傳播人
C.聯(lián)絡(luò)者
D.監(jiān)督人
4.單項(xiàng)選擇題由來(lái)自不同工作領(lǐng)域的人員組成的群體，目的是解決工作中出現(xiàn)的某些問題，屬于正式群體中的（）。
A.命令型群體
B.任務(wù)型群體
C.交叉功能型群體
D.自我管理型群體
5.單項(xiàng)選擇題群體領(lǐng)導(dǎo)者以一種明確的方式向所有參與者闡明問題，然后成員在一定的時(shí)間內(nèi)“自由”提出盡可能多的方案，不允許任何批評(píng)，并且所有的方案都當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái)，留待稍后再討論和分析，這種決策方法是（）。
A.淘汰法
B.德爾菲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.歸類法
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題