單項選擇題（）是組織的關(guān)鍵，各個機構(gòu)都必須配備相應(yīng)的人員。人員配備應(yīng)當以質(zhì)量合格和數(shù)量適當為原則。
A.選人問題
B.用人問題
C.協(xié)調(diào)問題
D.確立問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）就是指在管理活動中所應(yīng)當做的事情。
A.領(lǐng)導者職能
B.管理者職能
C.組織職能
D.計劃職能
2.單項選擇題以下屬于X理論對人的本性所做的假設(shè)的是（）。
A.人并非生來就是懶惰的
B.人生來就以自我為中心
C.人追求滿足欲望的需要
D.大多數(shù)人都具有解決組織問題的豐富想像力和創(chuàng)造力
3.單項選擇題小王發(fā)現(xiàn)自己很難與其他人面對面交談，他會依賴于備忘錄或信件傳遞信息，即使打電話這種方式對他來說更快更合適，這是（）帶給小王的溝通障礙。
A.溝通焦慮
B.缺乏了解
C.投射
D.個性差異
4.單項選擇題按照（）不同，溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。
A.溝通的范圍
B.溝通的對象
C.溝通的渠道
D.溝通信息的傳遞方向
5.單項選擇題女性傾向于采用（）的領(lǐng)導方式。
A.民主型
B.指示型
C.命令型
D.控制型
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題