成就獎金的計算方法有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于個人福利的是（）

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）