A.品德正、能力強(qiáng)、守成意識(shí)、忠誠
B.品德正、能力強(qiáng)、守成意識(shí)、勤勞
C.品德正、能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)、忠誠
D.品德正、能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)、勤奮
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A.需要
B.組織目標(biāo)
C.權(quán)利
D.努力的行為
A.服從領(lǐng)導(dǎo)
B.支持領(lǐng)導(dǎo)
C.對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)
D.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)
A.劣于
B.優(yōu)于
C.等同
D.無法比較
A.節(jié)省時(shí)間
B.提供更完整的信息
C.產(chǎn)生更多的方案
D.提高了決策的可接受性
A.感覺
B.經(jīng)驗(yàn)
C.感知
D.價(jià)值觀
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
價(jià)值觀的核心成分是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體沖突的原因可能包括（）