判斷題要形成團隊成員之間的相互信任,必須遵循公開、公正、公平的原則和充分授權的原則( )。
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2.多項選擇題到目前為止,領導理論發(fā)展的三個主要階段是()
A.需求理論
B.特質(zhì)理論
C.行為理論
D.權變理論
3.單項選擇題因為原先的判斷可能存在偏差,員工改變對自己或他人的付出量與所得量的判斷,這種應對不公平的辦法是()。
A.自我安慰
B.改變參照對象
C.擺脫目前的分配關系
D.采取行為實際改變自己的付出和所得
4.多項選擇題沖突的產(chǎn)生來源于()
A.溝通
B.結構
C.意識
D.個人行為
5.單項選擇題馬斯洛需要層次理論中的安全需要和生理需要,與奧爾德弗需要論中的()相對應。
A.生存的需要
B.關系和諧需要
C.成長的需要
D.實現(xiàn)的需要
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題