單項選擇題勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種什么需求（）
A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
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1.單項選擇題相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學(xué)將此種力量定義為（）。
A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機會成本
D.邊際生產(chǎn)力
2.單項選擇題在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）。
A.生產(chǎn)知識培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
3.單項選擇題弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）。
A.商品貿(mào)易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調(diào)控
4.單項選擇題個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補關(guān)系
D.總替代關(guān)系
5.單項選擇題引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）。
A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題