A.專業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國際化
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A.以提供平臺來保障才有所施
B.以持續(xù)開發(fā)來保證才有所長
C.以合理授權(quán)來激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵來兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績效工資制度
B.完善市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點(diǎn)的社會保障制度
D.健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才
A.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
最新試題
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析,超我位于人格結(jié)構(gòu)的最(),是道德化的自我。
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。
激勵是管理的核心,而()激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
檢驗(yàn)一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
通過()激勵創(chuàng)造競爭氛圍。