簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。

簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求

企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門(mén)和主管部門(mén)共同完成，分工協(xié)作并相互督促。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

施工現(xiàn)場(chǎng)是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。

除了國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織（如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)）外，我國(guó)境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。