單項選擇題（）是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。
A.復雜人
B.社會人
C.經(jīng)濟人
D.自我實現(xiàn)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（）特性。
A.活動性
B.時效性
C.變化性和不穩(wěn)定性
D.能動性
2.單項選擇題人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（）特點。
A.再生性
B.資本性
C.時效性
D.開發(fā)的持續(xù)性
3.單項選擇題人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的（）。
A.能動性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.再生性
4.單項選擇題（）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。
A.自然資源
B.礦山資源
C.物質(zhì)資源
D.人力資源
5.單項選擇題（）是人力資源的基礎(chǔ)。
A.人力資本
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題