A.識別問題
B.評估問題
C.計(jì)劃行動
D.監(jiān)視進(jìn)展
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A.必須知道說什么,就是要明確溝通的目的
B.必須知道什么時(shí)候說,就是要掌握好溝通的時(shí)間
C.必須知道對誰說,就是要明確溝通的對象
D.必須知道怎么說,就是要掌握溝通的方法
A.溝通的時(shí)機(jī)選擇不當(dāng)
B.溝通方法和渠道選擇不當(dāng)
C.溝通的信息或想法尚不完備
D.溝通對象選擇不當(dāng)
A.項(xiàng)目經(jīng)理與客戶溝通
B.項(xiàng)目經(jīng)理與支撐部門溝通
C.項(xiàng)目內(nèi)部成員溝通
D.項(xiàng)目經(jīng)理與高層溝通
A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目成員
C.項(xiàng)目利益相關(guān)人
D.項(xiàng)目經(jīng)理
A.公司的組織結(jié)構(gòu)
B.公司的組織文化
C.公司的辦公環(huán)境
D.公司的內(nèi)部溝通流程
A.銷售責(zé)怪開發(fā)進(jìn)度太慢VS開發(fā)責(zé)怪銷售向客戶承諾提前交付時(shí)間
B.支撐部門負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人搶奪屬下&項(xiàng)目組成員的支配權(quán)
C.員工加班是做調(diào)休處理VS是做核算加班工資處理
D.界面風(fēng)格的喜好:簡約風(fēng)好看VS絢麗風(fēng)好看
A.客戶投訴這次項(xiàng)目質(zhì)量不過關(guān),項(xiàng)目開發(fā)成員抱怨每天加班加點(diǎn),維護(hù)人員更是怨聲載道
B.項(xiàng)目后期才發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)模塊開發(fā)進(jìn)展緩慢,只能后期加班加點(diǎn)趕進(jìn)度
C.項(xiàng)目經(jīng)理對整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度認(rèn)識不清,倉促交工,給項(xiàng)目質(zhì)量留下了隱患
D.客戶對財(cái)務(wù)模塊開發(fā)提出要求,但最終開發(fā)模塊滿足不了客戶制作報(bào)表要求
A.該策略將沖突看成“零和博弈”,認(rèn)為在沖突中獲勝比勉強(qiáng)保持人際關(guān)系重要
B.該策略可能出現(xiàn)一種極端情形,如用權(quán)力進(jìn)行強(qiáng)制處理,可能會導(dǎo)致隊(duì)員的怨恨,惡化工作的氛圍
C.該策略是一種積極的解決沖突方式
D.該策略是一種破壞性的解決沖突方式
最新試題
項(xiàng)目實(shí)施過程中的基本項(xiàng)目溝通關(guān)系包括:()
關(guān)于“項(xiàng)目成員減薪”等敏感決定的溝通與通知,說法正確的是:()
項(xiàng)目溝通基本管理流程不包括:()
關(guān)于競爭(個(gè)體利益受到侵害)的歸因失誤,說法錯(cuò)誤的是:()
關(guān)于項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理,以下說法正確的是()。
項(xiàng)目沖突來源主要包括以下方面:()
語義障礙屬于()。
()是直接面對沖突,克服分歧、解決沖突的有效途徑。
制定風(fēng)險(xiǎn)管理方案的主要原則包括:()
()是指項(xiàng)目組成員思維方式、對待問題態(tài)度等的不同導(dǎo)致的沖突。