（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。