A.勞動行政部門的監(jiān)督檢查
B.政府有關(guān)行政部門對勞動法的監(jiān)督檢查
C.群眾的監(jiān)督檢查
D.所有政府機關(guān)
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A.工資、工時
B.休息休假
C.安全衛(wèi)生
D.女工與未成年工的保護
A.自愿原則
B.民主說服原則
C.前置程序原則
D.強制服從原則
A.阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的
B.隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒絕提供有關(guān)材料的
D.拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的
A.勞動檢查機構(gòu)
B.勞動督查機構(gòu)
C.勞動監(jiān)察機構(gòu)
D.勞動檢察機構(gòu)
A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.國家機關(guān)
D.外國領(lǐng)事館
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人依法追究（）