A.區(qū)別了兩種效價(jià)
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對(duì)本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對(duì)
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A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進(jìn)員工的身心健康
E.開(kāi)發(fā)員工的情緒和情感
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
A.大；大
B.大；小
C.??；小
D.?。淮?/p>
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。