針對崗位知識(shí)的評估屬于定量評估。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。