單項選擇題用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位（）
A.上月工資的三分之一
B.上月工資的二分之一
C.前十二個月的月平均工資的三分之一
D.前十二個月的月平均工資的二分之一
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1.單項選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起（）內(nèi)將勞動合同文本交付勞動者本人，不得扣押。
A.五個工作日
B.一個月
C.六十日
D.三個月
2.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。
A.結(jié)束
B.不變
C.終止
D.中止
3.單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
A.一個月
B.三個月
C.四個月
D.六個月
4.單項選擇題在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與之前所在單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。
A.三個月
B.六個月
C.一年
D.二年
5.單項選擇題用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知（）。
A.用人單位所在地工會
B.行業(yè)工會
C.用人單位所在地省一級工會
D.用人單位所在地勞動行政部門
最新試題
工會經(jīng)費可以用于職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；為職工舉辦業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
題型：判斷題
工會經(jīng)費賬戶可以幫助行政代管一定數(shù)額以內(nèi)的經(jīng)營性資金。
題型：判斷題
根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
題型：判斷題
勞動法律監(jiān)督組織成員其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是（）的除外。
題型：多項選擇題
經(jīng)審會向工會法人負(fù)責(zé)并報告工作。
題型：判斷題
經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供會計資料。
題型：判斷題
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（）
題型：多項選擇題
勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實施。
題型：多項選擇題
工會可以將所取得的會費收入直接返還給會員。
題型：判斷題
下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）
題型：多項選擇題